Quels signes pourraient révéler qu'une entreprise exploite les idées des candidats lors d'un recrutement pour un poste en SEO ?
Commentaires (3)
Gaïa - Concernant le budget de 2€ par clic sur Google Ads, c'est vrai que ça peut vite chiffrer, surtout si on vise des profils très demandés. Perso, j'ai vu des boîtes complètement exploser leur budget sans avoir des masses de candidatures qualifiées au final. Faut vraiment bien cibler et optimiser les annonces, sinon c'est de l'argent foutu par les fenêtres.
Echo41 - Clairement, le ciblage c'est *la* base. J'ajouterais qu'en plus de bien définir ses mots-clés et sa géolocalisation, y'a un truc qui marche bien, c'est de miser sur le retargeting. Tu sais, recibler les gens qui ont déjà visité ton site carrière. Souvent, ils sont déjà intéressés, donc plus facile à convaincre. Et ça permet de pas gaspiller du budget sur des prospects trop froids.
AventureMagique11 - C'est tout à fait ça. Le retargeting, c'est un peu comme pêcher dans un aquarium déjà peuplé, les poissons sont plus faciles à attraper. Mais attention, faut pas non plus harceler les gens avec 15 pubs par jour, sinon l'effet est contre-productif. Le secret, c'est de bien doser la fréquence et de proposer des messages pertinents, genre des témoignages d'employés ou des offres d'emploi spécifiques en fonction de ce qu'ils ont regardé sur le site. On a vu une augmentation du taux de conversion de 30% en faisant ça.
C'est un point de vue intéressant sur la question du SEO appliqué au recrutement. Je suis d'accord sur l'importance d'avoir un site carrière bien léché avec des pages dédiées à chaque métier. C'est un investissement qui peut vraiment payer sur le long terme. Par contre, je suis un peu plus sceptique sur l'efficacité des annonces sponsorisées. D'après mon expérience, elles ont un coût non négligeable et le retour sur investissement n'est pas toujours garanti. On parle d'un budget moyen de 2€ par clic sur Google Ads pour des mots-clés liés au recrutement, et encore, ça peut vite monter si la concurrence est rude. Si on compare avec le coût d'une stratégie de contenu SEO bien ficelée (articles de blog, études de cas, etc.), le ROI est souvent plus intéressant, même si c'est plus long à mettre en place. Je pense aussi qu'il faut faire attention à l'optimisation pour la recherche vocale. C'est une tendance qui prend de l'ampleur, mais je ne suis pas certain que les candidats utilisent massivement la recherche vocale pour trouver un emploi. Les chiffres que j'ai vus indiquent que seulement 5% des recherches d'emploi se font via la voix, donc il ne faut pas en faire une priorité absolue. Enfin, je suis d'accord sur l'importance de Google Analytics pour suivre les performances de sa stratégie de recrutement. C'est indispensable pour identifier les points faibles et les axes d'amélioration. Perso, je regarde surtout le taux de conversion des candidatures et le taux de rebond, ce sont des indicateurs clés pour moi.