Comment peut-on planifier une redirection de carrière après avoir travaillé dans le domaine de la construction ?
Commentaires (14)
AventureMagique11 - C'est clair que c'est un gros challenge. Perso, j'avais fait un bilan de compétences pour voir ce qui était transférable. Je pense que c'est une bonne base.
SpiceCrafter66 - Bilan de compétences, pas bête comme idée, je vais me pencher là -dessus. Merci !
Viking - Si tu as pas mal d'épargne, tu peux aussi envisager un Congé de Reconversion Professionnelle (CRP). Tu gardes un salaire pendant ta formation, c'est un sacré avantage pour se concentrer sur l'apprentissage. Faut voir si t'es éligible par contre.
Congé de reconversion, ça peut être une option intéressante effectivement... Faudrait que je me renseigne sur les critères d'éligibilité et les démarches à faire. Merci pour l'info !
Routière - Le coup du congé de reconversion, c'est sûr une piste. Mais attention aux conditions, c'est pas toujours simple d'être éligible. Et puis, faut pas se leurrer, même avec le maintien du salaire, on est souvent loin de ce qu'on gagne habituellement. L'idée du bilan de compétences, c'est une bonne base, mais ça reste théorique. Faut vraiment creuser derrière et pas hésiter à aller voir un Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) via mon-cep.org. C'est gratuit et ça permet d'avoir un accompagnement individualisé pour y voir plus clair. Mieux vaut éviter de foncer tête baissée dans une formation qui ne correspond pas et se retrouver le bec dans l'eau. Surtout quand on voit les perspectives d'emplois derrière. Pour ceux qui viennent du BTP, il y a peut-être des passerelles à explorer via la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Ça peut permettre de valoriser ce qu'on sait déjà faire et d'obtenir un Certificat CléA, un CAP, un Bac Professionnel ou un BTS sans forcément repasser par la case départ. J'imagine que cela dépend de ce que tu fais dans le bâtiment, si tu es dans le gros oeuvre ou dans le second oeuvre cela ne facilitera ou non ta transition. Faut aussi prendre en compte l'aspect financier. Même si le CPF peut aider, il faut souvent compléter avec d'autres sources de financement. L'employeur, France Travail... Les Transitions Collectives peuvent également être une piste si ton entreprise est concernée par des restructurations. Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), c'est une autre option, mais là aussi, il faut remplir des critères d'ancienneté minimum et que la formation soit certifiante. Et puis, c'est une commission paritaire qui décide si le projet est validé ou pas. Donc, faut que le projet soit cohérent et que les perspectives d'emploi soient réelles. Faut que tu penses tes hard skills, tes soft skills et tes objectifs. Et même si la demande est forte, que les salaires soient attractifs et que le diplôme soit reconnu, il faut voir si le contenu du programme est adapté et si l'emploi du temps est faisable. On a pas tous le luxe d'arrêter de travailler pour se concentrer dessus à 100%.
DataSorceress71 - C'est un peu simpliste de dire qu'il faut juste cocher toutes les cases des dispositifs existants. Le vrai défi, c'est de savoir ce qu'on veut faire *vraiment* et si on a les capacités pour. Tous ces trucs (CEP, VAE, PTP...) c'est du blabla administratif si on n'a pas réfléchi au fond.
Mouais, facile à dire, mais la réflexion, elle vient souvent *après* avoir exploré les options. On sait rarement ce qu'on veut faire "vraiment" avant de voir ce qui est possible, non ? Pis, les capacités, ça se développe aussi. Faut pas que la peur de pas être assez bon bloque tout. Le blabla administratif, comme tu dis, c'est parfois ce qui débloque des opportunités auxquelles on aurait même pas pensé.
InspiréeFrancoise82 - Je plussoie SpiceCrafter66, on dirait que DataSorceress71 vit dans un monde de bisounours. Perso, j'ai toujours pensé que le "vrai" défi, c'est d'avoir le courage de se lancer, le reste suit. On dirait un peu le discours de ma RH ça, le "blablaadministratif", ça me rappelle qu'il faut que je réserve des vacances, moi. Bref, bilan de compétences, CEP, VAE... c'est des outils, pas des fins en soi. Faut pas les sacraliser, ni les dénigrer. Pour en revenir au sujet initial, le BTP, c'est un secteur qui recrute î normément en ce moment, mais si tu veux faire autre chose, il faut te poser les bonnes questions, pas être trop utopique et ne pas avoir peur d'y aller.
Bon, je reviens vers vous après avoir suivi vos conseils. J'ai pris contact avec un conseiller CEP via mon-cep.org comme Routière l'avait suggéré. Franchement, ça aide pas mal à y voir plus clair. On a parlé de mes envies, de mes compétences transférables... C'est toujours du "blablaadministratif" comme dirait l'autre, mais au moins, ça structure un peu la pensée. J'ai aussi creusé la VAE, mais là , c'est plus compliqué que prévu. Faut vraiment monter un dossier solide et justifier de pas mal d'expérience dans le domaine visé. Pour le congé de reconversion, j'ai regardé, mais je suis pas encore éligible, dommage. Bref, l'idée, c'est de pas se planter, et j'avoue que toutes vos pistes m'aident pas mal. Merci !
CryptoProtect - Le risque zero n'existe pas, faut juste calculer si ça vaut le coup de prendre le risque de se planter... 🤔 Et bien s'informer, c'est la base. 🤓
Tu dis que la VAE c'est plus compliqué que prévu, mais tu as visé quel type de certification au juste ? Parce que selon le niveau, les exigences peuvent varier du tout au tout. Et dans quel domaine tu comptes l'utiliser après ?
En fait, je regardais surtout pour valider des compétences en gestion de projet, un truc qui pourrait coller avec mon expérience sur les chantiers. Après, l'idée serait de bifurquer vers un poste de chef de projet dans un autre secteur, peut-être dans l'environnement ou les énergies renouvelables, un truc comme ça. J'imagine que ça reste assez général comme idée, mais c'est pour ça que je tâte le terrain avec la VAE... 😅 C'est peut-être trop ambitieux comme première étape ? 🤔
SpiceCrafter66, c'est pas déconnant comme première étape, surtout si tu peux mettre en avant des réalisations concrètes de tes anciens chantiers. Pense à bien quantifier tes résultats (délais respectés, budgets maîtrisés, etc.). Un truc qui peut aider, c'est de te rapprocher d'anciens collègues qui ont fait une transition similaire. Ils pourront te donner des billes sur les attentes des recruteurs dans les secteurs qui t'intéressent et les compétences spécifiques à valoriser. Penses aussi à travailler ton réseau Linkedin. 💪💻
C'est clair, AventureMagique11, le réseau, c'est la clé. J'ai déjà commencé à mettre à jour mon profil LinkedIn, mais me rapprocher d'anciens collègues, c'est une super idée. Ils seront plus à même de me dire ce qui marche et ce qui marche pas dans les secteurs que je vise. Merci pour le conseil ! 🙂
Salut la compagnie, Je me demandais, pour ceux qui ont bossé dans le bâtiment, si certains ont réussi à se réorienter vers un truc complètement différent. Genre, on passe ses journées sur les chantiers et un jour, on décide de changer de vie radicalement. Comment vous avez fait le grand saut? Quelles formations, quels obstacles, quels conseils vous donneriez à quelqu'un qui voudrait faire pareil? J'aimerais bien lire vos expériences, ça pourrait donner des idées à pas mal de monde, je pense.