Le coup du "crawlbudget", c'est un truc que j'ai jamais vraiment regardé de près, je dois dire. Je vais me pencher là-dessus, maintenant que j'ai corrigé mon erreur de robots.txt. Merci pour les infos et les chiffres, ça donne une bonne idée de l'importance de la chose. 👍
Cibleur76, pour structurer ta prospection et optimiser ton temps, tu peux utiliser un CRM gratuit comme HubSpot ou Bitrix24. Ça t'aidera à suivre tes contacts, à automatiser certaines tâches et à analyser tes résultats. 📈 C'est toujours mieux que de tout faire à la main avec un tableur. 😉 En plus, ils ont souvent des intégrations avec des outils de génération de leads, ce qui peut te faciliter la vie pour le RGPD.
Le coup du congé de reconversion, c'est sûr une piste. Mais attention aux conditions, c'est pas toujours simple d'être éligible. Et puis, faut pas se leurrer, même avec le maintien du salaire, on est souvent loin de ce qu'on gagne habituellement.
L'idée du bilan de compétences, c'est une bonne base, mais ça reste théorique. Faut vraiment creuser derrière et pas hésiter à aller voir un Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) via mon-cep.org. C'est gratuit et ça permet d'avoir un accompagnement individualisé pour y voir plus clair. Mieux vaut éviter de foncer tête baissée dans une formation qui ne correspond pas et se retrouver le bec dans l'eau. Surtout quand on voit les perspectives d'emplois derrière.
Pour ceux qui viennent du BTP, il y a peut-être des passerelles à explorer via la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Ça peut permettre de valoriser ce qu'on sait déjà faire et d'obtenir un Certificat CléA, un CAP, un Bac Professionnel ou un BTS sans forcément repasser par la case départ. J'imagine que cela dépend de ce que tu fais dans le bâtiment, si tu es dans le gros oeuvre ou dans le second oeuvre cela ne facilitera ou non ta transition.
Faut aussi prendre en compte l'aspect financier. Même si le CPF peut aider, il faut souvent compléter avec d'autres sources de financement. L'employeur, France Travail... Les Transitions Collectives peuvent également être une piste si ton entreprise est concernée par des restructurations.
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), c'est une autre option, mais là aussi, il faut remplir des critères d'ancienneté minimum et que la formation soit certifiante. Et puis, c'est une commission paritaire qui décide si le projet est validé ou pas. Donc, faut que le projet soit cohérent et que les perspectives d'emploi soient réelles. Faut que tu penses tes hard skills, tes soft skills et tes objectifs. Et même si la demande est forte, que les salaires soient attractifs et que le diplôme soit reconnu, il faut voir si le contenu du programme est adapté et si l'emploi du temps est faisable. On a pas tous le luxe d'arrêter de travailler pour se concentrer dessus à 100%.
Tu dis que la VAE c'est plus compliqué que prévu, mais tu as visé quel type de certification au juste ? Parce que selon le niveau, les exigences peuvent varier du tout au tout. Et dans quel domaine tu comptes l'utiliser après ?
